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ARBEITSRECHT
Wir beraten und betreuen unsere Mandanten bundesweit auf allen Gebieten des Arbeitsrechts. Hierzu zählen auszugsweise:

- Kündigungsschutzverfahren
- Abfindungsverhandlungen
- Sozialpläne/Interessenausgleich
- Beschlussverfahren.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer:

Vertragsberatung:
Gerne beraten wir Sie vor Abschluss eines Arbeitsvertrages über dessen Inhalt. Unklarheiten lassen sich so bereits im Vorfeld eines neu einzugehenden Arbeitsverhältnisses ausräumen. Das Wissen um die eigenen Rechte schafft Sicherheit und stärkt Ihre Verhandlungsposition.

Wir beraten Sie insbesondere über:

- Kündigungsschutz
- Probezeit
- Urlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gratifikationen
- Höher- bzw. Herabstufung
- Versetzung
- Freistellung
- Dienstwagen
- Lohn und Gehalt
- Mobbing
- Abmahnung
- Zeugnis
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Schadensersatzansprüche
- Ausbildungsverhältnisse
- Aufhebungsverträge.

Kündigungsfall:
Im Kündigungsfall ist das sinnvollste Ihre Situation zu betrachten und gemeinsam das richtige Vorgehen abzustimmen. So kann von Fall zu Fall entschieden werden, ob es ratsam ist, die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anzufechten.

Bei Erhalt einer Kündigung geht es darum keine Zeit zu verlieren. Innerhalb von drei Wochen seit Zugang des Kündigungsschreibens ist Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht zu erheben.

Ein gekündigter Arbeitnehmer hat umgehend nach Zugang der Kündigung sich arbeitssuchend bei der Bundesagentur für Arbeit zu melden, um Kürzungen beim Arbeitslosengeld zu vermeiden. Eine Meldung bei der Agentur für Arbeit hat auch dann umgehend zu erfolgen, wenn bereits eine Anschlussbeschäftigung gefunden wurde.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber:
Als Arbeitgeber haben Sie neben Pflichten auch weit reichende Rechte gegenüber Ihren Arbeitnehmern. Diese Rechte gilt es zu sichern und durchzusetzen. Hierfür stehen wir Ihnen als zuverlässiger Partner mit Rat und Tat zur Seite.

Wir beraten Sie über:

- Ausgestaltung neuer Arbeitsverträge
- Rechte und Pflichten gegenüber dem Betriebsrat
- Führungs- und Sanktionsmittel wie z. B. Ermahnung, Abmahnung. Tarifbindung und Lösung aus der   Tarifbindung
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebung.
- Kündigungen betriebs-, verhaltens- und personenbedingt.

Bei Fragen, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich zur Verfügung. Sie können Ihre Anfrage jederzeit auch per Mail an "advokat@navrboc.de" richten.